Что значит для украинца хорошее место работы?

2
18 квітня 2008

В ходе опроса, проведенного недавно службой  "559 Швидка довідка" были выяснены основные составляющие хорошего места работы для украинских граждан.

"Какой бы интересной ни была работа, но если она не позволяет поддерживать определенный уровень жизни, то работать там я не буду", - говорят многие украинцы. Подавляющее количество опрошенных - 77% - считают фактор хорошей зарплаты определяющим.

"Специалист, который полгода назад стоил 2 тысячи долларов, сейчас уже хочет 3-4 тысячи. Хотя за такое короткое время он не мог приобрести столько знаний и опыта, чтобы ему платили в два раза больше", - негодует руководитель отдела рекрутинговой компании Анна Бобель.

Подогревают рынок труда в первую очередь сами работодатели. По словам Бобель, "охотясь за головами", менеджеры по персоналу и рекрутеры постоянно находятся в контакте с потенциальными сотрудниками. Тем самым они вносят свою лепту в самооценку специалистов, способствуя ее росту.

А особенно денежная "капризность" наблюдается в узких сферах деятельности, например, в сфере девелопмента, инвестиций, на юридическом рынке, говорит Анна Бобель.

Вместе с тем некоторые специальности в Украине уже достигли своего зарплатного потолка. Например, финансовые менеджеры и менеджеры инвестиционного бизнеса более сдержанно относятся к уровню оплаты труда, поскольку он практически сравнялся со среднеевропейским.

Так, согласно данным комитета статистики, финансовая сфера относится к наиболее оплачиваемой в Украине, сообщает "Дело".

Деньги деньгами, а работать в комфортных условиях тоже хочется многим. 67% людей считают, что хорошая работа - это в первую очередь комфортные условия. Специалисты вкладывают в это понятие такие критерии, как удобный график, обустроенное рабочее место, хороший психологический климат в коллективе.

О том, чтобы работа была интересной, мечтают лишь 36% опрошенных. Интерес в работе у каждого свой. Например, кого-то привлекает высокая степень свободы и творчества на фоне сложных и амбициозных задач, кого-то - определенная сложность и достойный вызов.

Вместе с тем возможность приносить пользу людям и обществу своей работой почти не важна для респондентов - ее ценят только 9% опрошенных.

powered by lun.ua