Кого звільнять першим через кризу?

34
20 жовтня 2008

З початку поточного тижня компанії інвестиційної, банківської, будівельної та металургійної сфери розпочали активну фазу скорочення штату своїх співробітників. Так, за словами директора по країнах СНД рекрутингової компанії "World staff" Віталія Міхайлова, роботу вже втратило 90% персоналу, зайнятого на фондовому ринку України. Компанії скорочують практично весь персонал і переходять на "черговий" режим роботи, пише "24".

"Другими удар відчули будівельний та девелоперський ринки. З квітня цього року заморожено близько 70% всіх об'єктів, які будувалися в Україні. Відповідно, скорочуються такі посади, як керівники проектів і будівельники", - коментує Віталій Михайлов.

"Також будівництво найактивніше позбавляється і від невиправдано дорогих управлінців. У 90% випадків це іноземні експати. В той же час на їх місце з величезною активністю шукаються адекватні професіонали. Обумовлено це зрозумілими причинами - будувати все одно будуть", - впевнений Олександр Юхневіч, директор компанії "Мир".

Істотні скорочення проходять і в металургії. "Раніше біржова вартість металу складала 1000 доларів за тонну, зараз - близько 500 доларів при собівартості 750 доларів за тонну. У зв'язку з цим в галузі вже почалися скорочення. І найближчим часом в цій сфері роботу втратять десятки тисяч працівників, як пересічних, так і керівництва", - констатує пан Міхайлов.

Оскільки криза поки що охопила в основному фінансовий сектор економіки, скорочення першим торкнулося банківських фахівців. "До зони ризику скорочення в банках потрапили кредитні фахівці та менеджери з роботи з клієнтами. В інвестиційних компаніях - прості аналітики, менеджери по роботі з цінними паперами, керівники проектів, економісти. В той же час максимально активно ведуться роботи зі створення нормальних депозитних підрозділів, про які забували раніше або не приділяли належної уваги", - пояснює Олександр Юхневіч. За його словами, в інвестиційних компаніях вже звільнено близько 40-50% персоналу.

"Схоже, для керівників багатьох компаній настали складні часи. Для того, щоб їх бізнеси вижили, потрібно оптимізувати процеси компаній. Вже виник попит на певну категорію управлінців, на кризових менеджерів", - додає Міхайлов.

"За кризових менеджерів і управлінців на виробництві йтиме боротьба. А працедавці і надалі будуть готові платити їм більше", - підтверджує тенденцію Олена Гріщук, директор рекрутінгової компанії "Форсаж".

Менеджерів, що вміють перебудувати і налагодити діяльність компанії, аби та змогла функціонувати в умовах кризи, в Україні і так небагато. "Остання глобальна криза 1998-го року була схожа на цю: його характерною рисою теж були величезні скорочення тощо. Зараз на ринку працюють небагато топ-менеджерів, які пам'ятають її. Пройшло 10 років, біля керма компаній стоїть молодий менеджмент. Багато хто з них не займав у той час подібних постів і не стикалися з подібною роботою", - пояснює Віталій Міхайлов.

Тепер же більшості компаній, абсолютно різних напрямів, доведеться перебудовуватися без зупинки. Одними з перших в списках баласту опиняться відділи і департаменти з розвитку, оскільки про активний розвиток підприємств можна сміливо забути.

Скорочення вже торкнулися непрофільного персоналу, який не приносить прибутку компанії. В тому числі і людей, які займаються підбором персоналу: HR-департаменти почали скорочуватися до мінімуму. Те ж відбувається і з іншими підрозділами.

"Компанії сильно скоротили свої рекламні бюджети, маркетингові і PR-бюджети, i відповідно звільнять людей, які працюють в цій сфері. Тому я думаю, що дефіцит кадрів в Україні перетвориться на надлишок кадрів", - пояснює Віталій Міхайлов.

"Це свого роду очищення від баласту непотрібних для компанії людей, всіляких служб, роздутих штатів, які не є оптимальними. Тому криза - хороший час, для того, аби зробити бізнес максимально гнучким і таким, що може вижити", - додає він.

Прогноз є невеселим і для рекрутингових компаній. "Гадаю, що в першу чергу криза вдарить по рекрутерах: 90% людей, які задіяні в цьому бізнесі, в агентствах, втратять роботу, залишиться не більше 10%", - вважає Міхайлов.

"Багато компаній просто зникнуть, тому що вони працюють тільки з 3-5 клієнтами... Виживуть лише великі компанії, але за умови, що вони оптимізують свою структуру... І тенденція така, що бізнес-рекрутмент знаходитиметься в занепаді".

Ринок заробітних плат, за оцінками експертів, завмер, і складно прогнозувати, куди він рухатиметься далі. "З упевненістю можна сказати, що зростання заробітних плат найближчим часом вже не буде таким стрімким, як той, що ми могли спостерігати минулого року, а також на початку цього півріччя", - коментує Тетяна Коломбет, комерційний директор рекрутінгової компанії "Brein Source International".

Падає разом із зарплатовими очікуваннями претендентів і рівень середньої заробітної плати. "Частина людей знаходяться на ринку у пошуках роботи і, як правило, вже не чекає тих зарплат, які у них були на попередньому місці роботи. Можна припустити, що в деяких галузях, що будуть схильні до особливих скорочень, зарплати впадуть до 50%", - зазначили представники "World Staff".

За даними компанії "Мир", за два останні місяці очікування зі збільшення заробітної плати при зміні місця роботи по менеджерських позиціях в середньому знизилися на 15-17% у порівнянні з попередніми періодами. "Лідерами" тут стали кредитні фахівці в банках, що знизили свої фінансові апетити майже на 80%.

"Можливі претенденти вже не настільки впевнені в своїх силах і готові значно стримати свої грошові домагання. Якщо подібна тенденція простежуватиметься і в листопаді-грудні, то можна буде з упевненістю говорити про те, що ринок праці вимушено стабілізувався як мінімум в частині адекватності очікувань претендентів", - коментує Олександр Юхневіч.

Але, чи будуть претенденти приймати пропозиції, що "подешевшали"? Відповідь експертів неоднозначна. "Наш досвід закриття топ-вакансій свідчить, що високопрофесійні фахівці виставляють працедавцям зустрічні вимогм, і в разі, коли працедавець вкрай зацікавлений в наймі саме цього професіонала, то він прийме його умови, - заявила Алла Коняева, менеджер психологічної служби "Анкор СВ", компании "Executive Search".

До кінця року можливим є невелике зниження по зарплатах. Але в новому році вони стабілізуються. "Крім того, більшість працедавців почнуть переглядати систему виплат - рівень заробітної плати збережеться, але її структура буде переглянута... Введення до структури зарплати змінної частини є інструментом зниження ризиків працедавця. В умовах кризи, збільшуючи змінну частину в структурі заробітної плати, працедавець намагатиметься мінімізувати власні ризики", - резюмує Маргарита Короткова, виконавчий директор групи компаній "FIM".

За матеріалами газети "24"



powered by lun.ua