Ïðî öå ï³ä ÷àñ ïðåçåíòàö³¿ ðåçóëüòàò³â äîñë³äæåííÿ "Ïåðåõ³ä íà ðèíîê ïðàö³ ìîëîä³" çàÿâèëà êîîðäèíàòîðêà ãðóïè "Work4Youth" ̳æíàðîäíî¿ îðãàí³çàö³¿ ïðàö³ (ÌÎÏ) Ñàðà Åëäåð, ïîâ³äîìëÿº Óêð³íôîðì.
"ßêùî ãîâîðèòè ïðî ïîêàçíèêè áåçðîá³òòÿ ìîëîä³, ìîæíà ïîáà÷èòè, ùî â Óêðà¿í³ öåé ïîêàçíèê ñòàíîâèòü 11,6% â³ä çàãàëüíî¿ ê³ëüêîñò³ ìîëîäèõ óêðà¿íö³â, à öå íèæ÷å, í³æ çàãàëîì äëÿ ªÑ ³ çíà÷íî íèæ÷å, í³æ ñåðåäíº çíà÷åííÿ öüîãî ïîêàçíèêà äëÿ ³íøèõ êðà¿í öüîãî ðåã³îíó (Ñõ³äíî¿ ªâðîïè ³ Öåíòðàëüíî¿ À糿 – ðåä.), – 25,5 %. Òóò Óêðà¿íà, ÿê ìè áà÷èìî, ïîêàçóº íåïîãàíèé ðåçóëüòàò", – ñêàçàëà Åëäåð.
×èòàé òàêîæ:
"Âîäíî÷àñ, âñå æ òàêè â Óêðà¿í³ ìîëîäü àêòèâíî áåðå ó÷àñòü íà ðèíêó ïðàö³ – ïîíàä 51% óêðà¿íñüêî¿ ìîëîä³ çíàéøëè ñîá³ ðîáîòó äî äîñÿãíåííÿ 25 ðîê³â", – ï³äêðåñëèâ ñòàðøèé ñïåö³àë³ñò ç ïèòàíü çàéíÿòîñò³ ó ñóáðåã³îíàëüíîìó áþðî ÌÎÏ ó Áóäàïåøò³ Ìàóð³ñ³î ijðêñåíêñ.
³í òàêîæ óòî÷íèâ, ùî â Óêðà¿í³ íàðàç³ ð³âåíü ñàìîçàéíÿòîñò³ ³ ï³äïðèºìíèöòâà ñåðåä ìîëîä³ º äîñèòü íèçüêèì – 8%.
Äàí³ äîñë³äæåííÿ ïðîáëåì ìîëîä³ "Ïåðåõ³ä íà ðèíîê ïðàö³ ìîëîä³" íàâåäåí³ çà 2015 ð³ê.
Äàí³ öüîãî äîñë³äæåííÿ áóëè íàâåäåí³ äëÿ Óêðà¿íè ó ïîð³âíÿíí³ ç 8 êðà¿íàìè ðåã³îíó Ñõ³äíî¿ ªâðîïè òà Öåíòðàëüíî¿ À糿 ³ òàêîæ ó ïîð³âíÿíí³ ç êðà¿íàìè ªÑ.
Ó ðàìêàõ ïðîãðàìè öüîãî ïðîåêòó áóëî ïðîâåäåíî 53 äîñë³äæåííÿ â 34 êðà¿íàõ ñâ³òó.