Розвінчуємо міфи: топ-5 хибних уявлень про рекрутинг
Добровільний рекрутинг стає все більш популярним способом доєднатися до Сил оборони України. Він дає змогу обрати підрозділ, командира, знайти своє місце у розгалуженій структурі ЗСУ. Є навіть можливість захищати Україну, зберігаючи та розвиваючи свої цивільні навички, бо армії потрібні люди не лише на бойові, але й на тилові посади.
Рекрутинг напряму в бригаду також має й інший позитивний бік: підрозділ зацікавлений у потенційно корисному бійцю, а отже, надає підтримку, супровід та навчання (часто не лише фахову, але й базову військову підготовку), можливість кар'єрного зростання і переведення на інші посади.
Амбітна мета нової команди Міністерства оборони України – збільшити частку добровільного рекрутингу до лав Збройних Сил з нинішніх 10% до 20-30%. Але це потребуватиме масштабування та загальноукраїнської інформаційної кампанії від усіх органів державної влади. Втім, рекрутинг все ще стикається із міфами та стереотипами, які тягнуться з процесу мобілізації (і часто не мають нічого спільного з рекрутингом).
У цій колонці ми розвіюємо головні п'ять міфів про рекрутинг.
Міф №1: після звернення відразу відправлять воювати
Один з основних страхів тих, хто розглядає для себе мобілізацію чи рекрутинг – що його кинуть у бій без жодної підготовки і на посаду, на яку він чи вона "не підписувались".
Але це не так. При зверненні до рекрутера спочатку проводять співбесіду, на якій можна обговорити власний досвід, знання, навички, життєву ситуацію та яку роботу потенційний рекрут взагалі хоче виконувати. Під час розмови можна дізнатися більше про бригаду, її вакансії, умови служби, соціальні гарантії.
На кожному з етапів кандидат може відмовитися від подальшої комунікації або обрати інший підрозділ. Тобто розвивається здорова конкуренція. Після першого знайомства людина проходить медичний огляд (ВЛК) і якщо все добре – прямує спочатку на базову фізичну підготовку (БЗВП), часто – на базі самого підрозділу, в який вона рекрутується.
Наступний етап - це фахова підготовка, підписання контракту та адаптація в частині. І от лише після всіх цих стадій починається власне служба, коли підрозділ упевниться у повній готовності бійця виконувати покладені на нього задачі. Головне завдання справжнього командира – зберегти життя своїх людей, звівши втрати до мінімуму, бо від цього також залежить престиж та ефективність підрозділу. Приклад від наших партнерів: особливість 431 окремого батальйону Сил безпілотних систем (431 ОБ СБС) – мала кількість втрат за всю історію існування.
Міф 2: служити за контрактом можна лише на передовій
Це теж не так. Більше половини посад у Силах оборони України передбачають службу в тилу. Насправді, армія гостро потребує спеціалістів і спеціалісток багатьох профілів і професій.
Без ефективної роботи військових в тилу, включаючи логістів, закупівельників, механіків, програмістів буде неможливо утримувати довжелезну лінію фронту у 1200 км.
Міф 3: залишать без підтримки та соцгарантій
У цьому аспекті, працюють не лише самі підрозділи, але й держава. Грошове забезпечення складається із посадовому окладу, виплати за звання та надбавки за вислугу років. Додатково – за особливості служби, секретність і щорічна премія. За виконання завдань на передовій виплачують 100 тисяч гривень, а також 70 тис. грн за кожні 30 днів виконання завдань безпосередньо на лінії бойового зіткнення.
Верховна Рада України 25 лютого цього року ухвалила законопроєкт №13646, який впроваджує прозору систему соцгарантій для військових щодо виплат, відпусток і збереження робочих місць. Базовий соцпакет для рекрута – одноразова допомога після підписання контракту (крім категорії 18-24) від 26 до 33 тисяч гривень, щорічні гроші на оздоровлення та вирішення побутових питань.
Військовослужбовці отримують гарантоване медичне і речове забезпечення. Передбачені відпустки, лікування та реабілітація (за рішенням ВЛК). Їх забезпечують безоплатним проїздом та поштовим зв'язком. Зберігається право повернутися на колишнє місце роботи і посаду, не нижчу, ніж людина обіймала до мобілізації. Також для військових є можливість придбання житла в іпотеку під 3% річних через програму єОселя. Це стосується, як мобілізованих українців так і тих, хто служить за контрактом.
Спеціально для молоді віком 18-24 роки існує можливість добровільного контракту до Сил оборони України терміном на один рік (піхотні підрозділи, півроку участі в бойових діях) чи два роки (оператори БПЛА, рік участі у бойових діях). Це програма з гарними соціальними гарантіями, щоб забезпечити своє життя після служби.
Загальна фінансова винагорода в обох випадках становить 1 млн гривень, її виплачують частинами і додатково 120 тисяч гривень щомісяця заробітної плати.
По закінченню контракту відкриваються відчутні бонуси: відстрочка від мобілізації терміном на один рік, безкоштовна медична допомога, пільгова іпотека, можливість виїзду за кордон, навчання у вищих навчальних закладах країни за кошт держави.
Це потужний інструмент для просування добровільного рекрутингу молоді. Але УЦБС системно адвокує за поширення системи гнучких контрактів на всіх – нинішніх та майбутніх військовослужбовців і військовослужбовиць Сил оборони України, які вже є драйверами змін на полі бою.
Міф 4: шлях для жінок у рекрутинг закритий
Дуже далеко від правди, адже станом на зараз у Силах оборони України служать понад 75 тисяч жінок. І щороку їхня кількість лише зростає, у тому числі завдяки добровільному рекрутингу. П'ятеро захисниць відзначені званням "Герой України", ще 1705 – державними нагородами.
Робота УЦБС із нашими партнерськими підрозділами демонструє великий інтерес жінок до служби у лавах Збройних Сил України на бойових та небойових посадах. Багато бригад активно рекрутують українських жінок. Їхні історії у наших партнерських підрозділах читайте за посиланням.
Жінки, як і чоловіки, цілком можуть скористатися перевагами добровільного рекрутингу, знайшовши посаду під себе у обраному підрозділі.
Міф 5: якщо вже отримав повістку, йти в рекрутинг запізно
В такій ситуації якраз варто звернутися до рекрутера, перш ніж йти до ТЦК, де шанс отримати направлення у бажаний підрозділ та на обрану посаду нижчий в рази.
Тоді як рекрутинг навпаки, допоможе з оформленням всіх необхідних документів. І так, навіть якщо людина має статус "у розшуку", тобто не прийшла вчасно до територіального центру комплектування і соціальної підтримки, вже маючи на руках повістку.
Страх чи зволікання у випадку, коли є лише два-три дні на рішення, можуть перетворити потенційно зацікавленого і вмотивованого кандидата на бійця, який служить неефективно, або у підрозділі, який не забезпечує його прогрес та навчання і не береже його життя