Рейтинг зарплат найпотрібніших офісних робітників

8
18 серпня 2008

Складаючи "Рейтинг зарплат найбільш затребуваних і незамінних офісних працівників", журнал "Контракти" склав універсальну модель офісу компанії та виокремив низку фахівців, без яких вона була б неповноцінною.

 

Мінімальна зарплата, $

Середня зарплата, $

Максимальна зарплата, $

Маркетинг-менеджер

600

1580

4230

Менеджер із ключових клієнтів

488

1468

3587

Юрист

700

1175

1707

Менеджер зі зв'язків з громадськістю

616

988

2301

Системний адміністратор

340

975

1946

Особистий асистент керівника

396

872

1300

Менеджер із персоналу

500

805

1219

Бухгалтер

300

700

1280

Офіс-менеджер

350

609

1500

Секретар

300

488

1000

Отже, при відборі незамінного офісного персоналу увійшли працівники за такими критеріями:

  •  вони потрібні більшості компаній для нормального функціонування незалежно від сфери її діяльності;
  •  вони є працівниками розумової праці;
  •  вони працюють у головному офісі або адміністрації підприємства, проводять більшу частину свого часу на своєму робочому місці в офісі;
  •  вони володіють універсальними професійними навичками і виконують практично ті самі функції у різних компаніях.

Ще одним критерієм відбору став попит працедавців на цих фахівців.

Представники деяких рекрутингових компаній та консалтингова компанія "Алла Конєва і партнери" надали інформацію про попит та заробітні плати, огляд яких містив інформацію про зарплати 40 870 працівників зі 107 компаній, всі з яких - приватні, зі штатом і понад 500 працівників, і до 30 працівників.

При складанні рейтингу не бралися до уваги вартість компенсаційних пакетів, розмір бонусів та всіляких пільг.

Варто зазначити, що зарплати останніх півроку збільшуються щокварталу, якщо не щомісяця.

Так, більш ніж половина компаній - 54% - підвищують зарплати своїм робітникам раз на рік, іще чверть - двічі на рік.

На деяких підприємствах зарплати переглядають щомісяця, але таких серед учасників дослідження всього 1%. Є й компанії, де окладів не переглядали - 6%.

Водночас у бюджетних планах 69% компаній на 2008 рік передбачене підвищення зарплат своєму персоналу в середньому 20%. І ці плани вже реалізовуються - проведене опитування показує, що компанії вже підвищили зарплати в середньому на 15% за останні 6 місяців.

Однак, як виявилося, 32% респондентів вважають, що підвищення не компенсує зростання вартості життя і відчуває зниження свого добробуту.

За матеріалами журналу "Контракти"

powered by lun.ua