Сексуальная ориентация кандидата вопросом не является, считает Бен Саммерскил, глава организации по защите прав геев Stonewall.
Потому, что "для такого рода работы, которой занимается MI-5, не только для операций, но также для эффективной технической и лингвистической поддержки, безумно важны качества сотрудника", - говорит он The Time.
Несколько месяцев назад с организацией связались представители MI-5, которые попросили оказать им помощь в привлечении геев и лесбиянок к работе, а также составить список уже работающих геев и лесбиянок.
Этот шаг породил в британской прессе массу заголовков с каламбурами и вызвал немалое удивление у старшего поколения, которое помнит, что многие годы геев и лесбиянок не допускали к работе в британской разведке и дипломатических службах.
"Как перспективный работодатель, наша организация лишь пытается обеспечить наиболее широкий охват возможных кандидатов, которые бы полностью отражали все группы британского общества", - объяснил высокопоставленный источник в Уайтхолле.
Саммерскилл полагает даже, что кандидаты-геи могут иметь преимущество по сравнению со своими гетеросексуальными конкурентами.
"Если ты рос, будучи представителем меньшинства, то ты, пожалуй, больше привык к тому, чтобы подстраиваться к обстановке и оставаться незаметным, - говорит он. - У тебя есть определенный набор полезных навыков".
До тех пор, пока в 1967 году гомосексуальные связи не перестали считаться преступлением, британские геи спасались от возможного преследования, разговаривая на специальном жаргоне - полари, смеси итальянского, цыганского и лондонского сленга.
В последнем отчете организации по защите прав геев Stonewall спецслужба MI-5 значится в списке дружественных к геям нанимателей.
Разведслужбы других стран мира уже некоторое время назад пришли к аналогичным выводам. ЦРУ еще в 2000 году провело праздник для геев, работающих в управлении, и для их коллег из Агентства национальной безопасности.
Однако спецслужбы остерегаются нанимать на службу людей с привычками к различным "излишествам".
