Суд підтвердив законність звільнення з роботи за "сидіння" в Facebook

У вівторок, 12 січня, суд відхилив позов, повідомляє "Німецька хвиля" з посиланням на агентство AFP.

Як визначили судді Малої палати ЄСПЛ, роботодавець має право перевіряти, чи його співробітники на робочому місці виконували свої службові обов’язки і не використовували комп’ютер компанії для приватних цілей.

Перевірка сторінки в соцмережі може вважатися втручанням у приватне життя, однак судді ЄСПЛ вважають, що в даній ситуації така перевірка є виправданою.

Румунського інженера, якому зараз 36 років, звільнили ще в 2007 році після роботи впродовж трьох років на приватну компанію.

Роботодавець перевірив його Facebook-сторінку та виявив, що інженер використовував робочий комп'ютер для обміну повідомленнями зі своїм братом та дівчиною про стан здоров'я та особисте життя.

Чоловік пройшов усі судові інстанції в своїй країні, однак не добився позитивного для себе рішення і подав позов до ЄСПЛ.

Мала палата ЄСПЛ не задовольнила позов і тепер румун має право впродовж трьох місяців подати апеляцію.

ЄСПЛ може, але не зобов'язаний, тоді направити справу до Великої палати ЄСПЛ, де її розгляне колегії з 17 суддів.