Google так хотів зрівняти зарплатню жінок і чоловіків, що недоплатив чоловікам
Питання гендерної рівності – складне для багатьох.
А компанії Google в останні роки воно особливо гостре. Його спровокував випадок 2017 року, коли програмний інженер компанії Джеймс Деймор написав маніфест про біологічні розбіжності чоловіків і жінок, які впливають роботу в ІТ-галузі.
Цей працівник ще тоді втратив роботу, але гігант продовжує "розгрібати" наслідки.
Нещодавно Google провела дослідження, яке мало на меті визначити, чи не заробляють жінки менше за чоловіків.
В ході опитувань виявилось, що все навпаки: компанія не доплачує чоловікам, пише The New York Times.
 |
| Фото:rozelt/Depositphotos |
Це дослідження зіштовхнулось з критикою, адже призводить до хибних висновків і не враховує інші види дискримінації, з якими зустрічаються жінки.
Як наприклад той факт, що жінок частіше наймають на нижчі посади, ніж чоловіків з такою ж кваліфікацією.
"Здається, Google просуває хибне уявлення рівності між чоловіками та жінками, намагаючися зрівняти їх у зарплаті", – стверджує виконавча директорка консалтингової компанії Paradigm Джоел Емерсон.
На її думку, поняття "рівність" не обмежується заробітною платою. Рівність – це також і аналіз системних труднощів, з якими зіштовхуються жінки як розробники.
Google погоджується, що однакові зарплати за однаковий обсяг роботи – це не зовсім повноцінна ознака рівності.
Компанія каже, що намагається розв’язати це питання.
Головний аналітик Google з питань рівності оплати праці Лоурен Барбато обіцяє, що цього року компанія має намір переглянути свої підходи, щоб результати були однаково справедливими для всіх співробітників.
Вас також може зацікавити:
Ми не хочемо втрачати з вами зв'язок. Будемо раді бачитися і спілкуватися з вами на нашій сторінці у Facebook.
А якщо хочете бути в курсі лише новин та важливої інформації про здоров'я, підписуйтесь на нашу Facebook-групу про здоров'я.