Google так хотів зрівняти зарплатню жінок і чоловіків, що недоплатив чоловікам

795
6 березня 2019

Питання гендерної рівності – складне для багатьох.

А компанії Google в останні роки воно особливо гостре. Його спровокував випадок 2017 року, коли програмний інженер компанії Джеймс Деймор написав маніфест про біологічні розбіжності чоловіків і жінок, які впливають роботу в ІТ-галузі.

Цей працівник ще тоді втратив роботу, але гігант продовжує "розгрібати" наслідки.

Нещодавно Google провела дослідження, яке мало на меті визначити, чи не заробляють жінки менше за чоловіків.

В ході опитувань виявилось, що все навпаки: компанія не доплачує чоловікам, пише The New York Times.

 Фото:rozelt/Depositphotos

Це дослідження зіштовхнулось з критикою, адже призводить до хибних висновків і не враховує інші види дискримінації, з якими зустрічаються жінки.

Як наприклад той факт, що жінок частіше наймають на нижчі посади, ніж чоловіків з такою ж кваліфікацією.

"Здається, Google просуває хибне уявлення рівності між чоловіками та жінками, намагаючися зрівняти їх у зарплаті", – стверджує виконавча директорка консалтингової компанії Paradigm Джоел Емерсон.

На її думку, поняття "рівність" не обмежується заробітною платою. Рівність – це також і аналіз системних труднощів, з якими зіштовхуються жінки як розробники.

Google погоджується, що однакові зарплати за однаковий обсяг роботи – це не зовсім повноцінна ознака рівності.

Компанія каже, що намагається розв’язати це питання.

Головний аналітик Google з питань рівності оплати праці Лоурен Барбато обіцяє, що цього року компанія має намір переглянути свої підходи, щоб результати були однаково справедливими для всіх співробітників.

Вас також може зацікавити:

Ми не хочемо втрачати з вами зв'язок. Будемо раді бачитися і спілкуватися з вами на нашій сторінці у Facebook.

А якщо хочете бути в курсі лише новин та важливої інформації про здоров'я, підписуйтесь на нашу Facebook-групу про здоров'я.

powered by lun.ua