"Я тобі не хлопчик". Чому ображати старших чи молодших за віком – шкідливо

4013
29 липня 2019

Президент України Володимир Зеленський назвав "хлопчиком" журналіста програми "Схеми". 

Це дискримінація? Так.

Вона може бути різною. За расою, статтю, сексуальною орієнтацією, релігійною приналежністю.

А може бути за віком.

Створення стереотипів та дискримінація окремих людей чи категорій людей за віковою ознакою – це ейджизм, від англ.  "age"  вік.

"Його проявом може бути упереджене ставлення, дискримінація або дії, що закріплюють стереотипи.

Коли людину не беруть на роботу, бо їй 45+ – це ейджизм. Коли людину під час виконання посадових повноважень кличуть "хлопчиком/дівчинкою/молоденьким/молоденькою" – це також ейджизм",  пише на своїй сторінці у Facebook очільниця МОЗ Уляна Супрун. 

 Фото: mamopictures/Depositphotos

За даними ВООЗ, у світі живуть близько 600 мільйонів людей старших за 60 років.

До 2025 року людей такого віку стане вдвічі більше. А до 2050 – їхня кількість сягатиме близько 2 мільярдів.

І переважна більшість людей похилого віку будуть мешкати в країнах, що розвиваються.

Тобто з високою ймовірністю, пенсійні виплати не будуть на достатньо високому рівні, аби покривати всі потреби сучасної людини. 

І пенсіонерам доведеться працювати.

Дослідження свідчать, що дискримінація за віковою ознакою може негативно впливати на загальний стан здоров’я та сприяти розвитку серцево-судинних захворювань, артриту та депресії.

Більш того, є дані, які вказують, що люди літнього віку, які негативно сприймають старіння (в тому числі через вікову дискримінацію), живуть на 7,5 років менше, ніж ті, що сприймають його позитивно.

Водночас не лише люди похилого віку можуть бути жертвами ейджизму.

Дискримінації може зазнавати молодь.

Найбільш поширена форма – зневажливе ставлення на роботі, небажання або неготовність сприймати серйозно думку чи позицію молодого спеціаліста.

Хоча ефективність і професійність не залежить від віку.

Як боротись з ейджизмом

Допомогти у боротьбі з ейджизмом може законодавство.

Наприклад, у США, де рівень залучення людей старших 65 років, високий, існує ряд антидискримінаційних законів.

Заборонено встановлювати обмеження при працевлаштуванні для людей старших 40 років.

У Нідерландах проводять скринінг оголошень з вакансіями, аби запобігти дискримінації за віковою ознакою.

Але передусім треба викорінювати прояви ейджизму з повсякденної культури спілкування та роботи.

І розпочинати варто з себе.

Адже кожен може зробити свій внесок у руйнування стереотипів.

Важливо, щоб представники різних поколінь були відкриті до діалогу, ділилися досвідом та навичками.

Здорове суспільство – це те, в якому готові чути одне одного і допомагати.

Вас також може зацікавити:

Ми хочемо тримати з вами зв'язок. Будемо раді бачитися і спілкуватися з вами на нашій сторінці у Facebook.

А якщо хочете бути в курсі лише новин та важливої інформації про здоров'я, підписуйтесь на нашу Facebook-групу або Telegram про здоров'я та здоровий спосіб життя.

powered by lun.ua