Як новий механізм оплати праці вчителів вплине на інших працівників шкіл і чи може зарплата стати меншою
В Україні вчергове підвищили зарплату працівників сфери освіти, а також запровадили новий механізм оплати праці.
Нововведення з певними особливостями поширюються на непедагогічних працівників шкіл і вишів, а підхід передбачає уникнення випадків, коли після переходу зарплата стає меншою.
У Міністерстві освіти і науки відповіли на найпоширеніші питання про нову систему.
Оновлений підхід змінює систему праці як педагогічних і науково-педагогічних, так і окремих непедагогічних працівників:
- головних бухгалтерів;
- керівників самостійних планово-фінансових відділів;
- заступників керівника;
- помічників вихователів.
Загального підвищення зарплати для решти працівників дитсадків, шкіл, коледжів та університетів не передбачено. У МОН пояснили, що правила оплати праці для них регулюються законодавством в інших сферах, як-от охорони здоров'я для медичного персоналу чи культури для бібліотекарів.
Їхні зміни належать до повноважень інших профільних органів, а підвищення платні не може одноосібно затверджувати МОН.
Посадові оклади заступників керівника та головних бухгалтерів розраховують за новою схемою.
Якщо йдеться про педагогічного і науково-педагогічного заступника – 90-95% від окладу керівника. У випадку непедагогічного заступника, керівника самостійних планово-фінансових відділів і головного бухгалтера зарплата становитиме 70-80% від платні керівника.
"Це правило також стосується заступників керівників структурних підрозділів: для них беруть оклад відповідного керівника підрозділу", – додали у відомстві.
При цьому при розрахунку не враховують надбавки, доплати та премії керівника закладу освіти.
Директори шкіл отримують зарплату, залежно від типу закладу та кількості учнів. Для них платню вираховують шляхом множення базової величини – 28 885 гривень – на коефіцієнт:
- 0,63 за кількості учнів до 300, 0,66 – від 300 до 1000 або 0,69 – понад 1000;
- для ліцею академічного спрямування або профільної середньої освіти – 0,69 незалежно від кількості учнів;
- для спеціальних шкіл – 0,63 за кількості вихованців до 150, 0,66 – від 150 до 300 або 0,69 – понад 300.
Оклад помічника вихователя після змін становить 90% від окладу вихователя найнижчої категорії – "спеціаліст". За новою схемою такий освітянин отримає 13 865 гривень, тобто оклад помічника становить 12 479 гривень.
"Правило сформульоване для помічників вихователів у закладах освіти й охоплює як дитячі садки, так і дошкільні підрозділи шкіл. Застосовується, коли заклад переходить на нові умови оплати праці", – додали в МОН.
Зміни також стосуються працівників центрів професійного розвитку та інклюзивно-ресурсних центрів. Їхні директори отримуватимуть 17,3 тисячі гривень, а консультанти та психологи – 15 тисяч до підвищень та надбавок.
Чи може зарплата після переходу на новий підхід стати меншою?
У МОН запевняють: після змін платня педагогічних працівників гарантовано стане більшою. Аби уникнути ситуацій, коли зарплати за новими схемами зменшаться, уряд закріпив нижню межу надбавки за престижність у школах на рівні 20%.
Крім того, постанова Кабміну прямо гарантує: якщо через застосування нових умов розмір зарплати працівника без урахування премій виявиться нижчим, ніж був до переходу, йому виплачують різницю.
Однак це правило стосується лише порівняння зарплати за старими й новими умовами. Різницю платні не будуть компенсувати, якщо втрата відбулася через зміну педагогічного навантаження, кількості годин, обсягу додаткової роботи або інших обставини, які впливають на зарплату.
"Гідна оплата педагогічної праці залишається пріоритетом держави. Міністерство освіти і науки України спільно з колегами з уряду та партнерами продовжує розробляти рішення для подальшого підвищення зарплат до визначеного законом рівня.
В умовах війни першочергові бюджетні потреби пов'язані з обороною, водночас інвестиції в освіту та педагогів є основою розвитку людського капіталу, необхідного для відновлення й зміцнення країни", – наголосили в МОН.
Раніше у відомстві пояснювали, скільки педагоги будуть отримувати зарплати за новою системою.
