Трансформація рекрутингу: як українська армія адаптується до запитів рекрутів
Дедалі частіше рекрутинг стає більш популярним шляхом залучення до Сил оборони України. Добровольці мають можливість у самостійному виборі посади, командира та підрозділу.
Голова УЦБС Сергій Кузан у коментарі виданню New Eastern зазначає, декілька основних факторів, які впливають на рішення громадян рекрутуватися.
Серед головних викликів України в умовах повномасштабного вторгнення росії — питання поповнення війська. Система рекрутингу надає можливість кандидатам використати професійні навички під час проходження служби.
Центр підтримки рекрутингу — один із напрямків роботи УЦБС, метою якого є допомога підрозділам у розбудові їх комунікаційних та рекрутингових спроможностей.
За півтора роки діяльності Центру вдалося залучити 190 000 заявок до партнерських підрозділів від потенційних кандидатів на військову службу, а кількість партнерських підрозділів зросла з 6 до 50.
За словами координаторки Центру підтримки рекрутингу при УЦБС Олесі Горяйнової, частка тих, хто підписує контракти через систему рекрутингу становить від 10% до 20%, ці цифри продовжують зростати.
Наразі бригади все частіше відмовляються від совєтських управлінських практик і будують сильні внутрішні бренди. Це допомагає виграти у боротьбі за вмотивованих кандидатів. Підрозділи забезпечують прозорий процес рекрутингу та відкриту комунікацію, допомагаючи потенційним рекрутам отримати повну інформацію про умови й обрати місце служби відповідно до власної мотивації та навичок.
Лідерство командирів
Кандидати часто розглядають саме медійні підрозділи та зважають на імідж командирів. За даними соцдосліджень Українського центру безпеки та співпраці, головними факторами впливу на вибір підрозділу залишається довіра до командирів, можливість обговорити з ними усі питання та страхи, а також ставлення в колективі.
Так, командир батальйону "Булава" БпС 72-ї ОМБр Андрій Назаренко наголошує, що систематичне висвітлення результатів його роботи позитивно впливає на репутацію підрозділу та підвищує залучення кандидатів.
Крім цього, командир 431 ОБ БпС "Бродяги" Ілля Машина підкреслює, що для нього важливо залишатися людяним у своєму підрозділі, де кожен боєць завжди може звернутися з особистим проханням та допомогою. Також, у бригаді активно працюють над власним стилем та випускають власний мерч із символом вовка. Командир зазначає, що подібні атрибути вирізняють підрозділ з-поміж інших, збільшують його впізнаваність та створюють відчуття приналежності до спільноти з власною історією.
Рекрутинг жінок
Щороку кількість жінок у Силах оборони зростає, зокрема завдяки розвитку рекрутингових спецпроєктів для жінок. Проєкт з рекрутингу та підготовки фахівчинь безпілотних систем "Drone Force" допомагає жінкам з пошуком бажаної посади відповідно до компетенцій та навичок. Це сприяє подальшому кар'єрному розвитку кандидаток.
Відтак, командирка взводу РЕБ 21 ОМБр Ірина Хоменко перевелася з діловода на бойову посаду і будує офіцерську кар'єру у галузі радіоелектронної боротьби. Вона пройшла шлях від операторки до командирки взводу.
Все більше кандидаток приходять з чітким баченням посади та напрямку в якому хотіли б працювати. Наразі виникає все більше можливостей це реалізувати в Силах оборони. Таким чином, військова Марія Йосипович прагнула долучитися до конкретного напрямку — безпілотних систем. Спочатку вона проходила службу як пілотеса, згодом почала додатково займатися ремонтом дронів. Далі жінка стала командиркою взводу обслуговування та ремонту БпС 33 ОМБр.
Більше про історії жінок у партнерських підрозділах УЦБС підрозділах читайте за посиланням.
Належна підготовка та забезпечення
Проходження базової загальновійськової підготовки є важливим етапом, що має забезпечити новобранцям належний рівень військових знань та практичних навичок для виконання бойових завдань. Наразі низка підрозділів проводять БЗВП на власній навчальній базі.
У Генштабі наголосили про необхідність покращення програми військової підготовки до умов сучасного поля бою. Зокрема, до програми БЗВП вже включені практичні дії у складі груп з виявлення та знищення безпілотників малого класу – коптерів та FPV-дронів. Водночас, впливає на ефективність підготовки й людський фактор: лідерство та довіра до командира, супровід та підтримка від інструкторів. Там, де командири дбають про підлеглих та підтримують постійний зворотний зв'язок, – там вища якість підготовки та менше випадків СЗЧ.
Крім цього, підтримку військовослужбовцям у різноманітних питаннях: від юридичних консультацій до медичної реабілітації надають служби супроводу. У ЗСУ функції цих служб виконують підрозділи цивільно-військового співробітництва (ЦВС) у складі бригад. Як зауважили в Міноборони, служби супроводу охоплюють близько 20 напрямків підтримки, що сприяє посиленню соціального захисту військовослужбовців та їхніх сімей.
Повернення з СЗЧ
За даними Міністерства оборони України , понад 200 тисяч українців перебувають у СЗЧ. Важливою складовою ефективного рекрутингу є можливість повернення військовослужбовців до служби, які за різних обставин самовільно залишили військові частини. Низка партнерських бригад УЦБС працюють з такими військовими, зокрема: 154 ОМБр, 433 ОП БпС, 56 ОМПБр та інші.
Так, військовослужбовець Ростислав "Псих" у війську з 20 років, піхотинець, був на кількох напрямках: Донбас, Херсонщина, Харківщина, нагороджений орденом "За мужність" ІІІ ступеня.
Військовий розповідає про свій шлях повернення з СЗЧ: "Втома в якийсь момент взяла гору, не спав декілька днів поспіль і зрозумів, що не зможу так далі, тому й зважився на СЗЧ. Повернувся вже через тиждень, була змога обрати підрозділ — так опинився у 154-й". Згодом Ростислав опанував нову спеціальність, тепер він працює з важким гексакоптером, який виконує логістичні задачі та доставляє продукти піхоті — "Вампіром".
Наразі стартувала програма, де військовослужбовці, у яких СЗЧ зафіксовано до 12 червня 2026 року, можуть повернутися до 20 вересня 2026 року з можливістю обрання місця служби, без батальйонів резерву.
За новою процедурою необхідно: обрати підрозділ з переліку в Армія+, подати рапорт онлайн і отримати супровід на всіх етапах повернення.